Kıdem Tazminatı Hesaplama 2019
Kıdem tazminatı, haklı sebep olmaksızın işten çıkarılan ya da haklı sebeple iş akdini fesheden işçilere ödenen bir miktar paradır. Kıdem tazminatı; belirli kriterler göz önüne alınarak hesaplanır. Biz bu yazımızda işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını varsayarak, kıdem tazminatı hesaplanırken, nelere dikkat etmek gerektiğini anlatacağız. Öncelikle işçinin 30 günlük aylık brüt ücreti ele alınır. Brüt ücret; işçinin bordrosunda yazan, SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi vb. ödemelerin dahil olduğu, işveren tarafından ödenen tüm bu kalemlerin toplamıdır. Brüt ücrete giydirilmiş ücret de denmektedir. Net ücret ise; tüm bu vergi ve ikramiye kesintilerinden sonra işçiye maaş olarak ödenen ücrettir, net ücrete çıplak ücret …
Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminatı
Karar İçeriği: Özel okulda çalışan ve sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenin kıdem tazminatına hak kazanmasına ilişkin. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/17255 E. , 2019/14022 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait iş özel okulda 01.08.2008 tarihinden iş sözleşmesinin haksız feshedildiği 01.09.2010 tarihine kadar Fen ve Teknoloji Öğretmeni olarak …