İşyeri Devrinin İşçi Alacaklarına Etkisi
İşyerinin devri 4857 Sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. İşyerinin devri, işyerinin tamamının veya bir bölümünün, bir hukuki işleme dayalı olarak bir başka işverene devredilmesi anlamına gelir. İşyerinin devri halinde, işyerinde çalışan mevcut işçilerin iş sözleşmeleri başka bir işleme gerek kalmaksızın yeni işverene geçmektedir. İşyerinin devri durumunda işçinin rızası aranmaz. İşyeri devri, iş sözleşmesinin devri ve işçi nakli ile zaman zaman karıştırılmaktadır. İş sözleşmesinin devri; bir işçinin başka bir işyerinde ve başka bir işverene bağlı olarak çalışması için sözleşmesinin devri anlamına gelir. İş sözleşmesinin devri yapılır iken işçinin rızası alınmak zorundadır, ancak işyerinin devri halinde işçinin rızasının alınmasına gerek yoktur. İşçi nakli …
Fazla Mesai Alacağı Nasıl İspat Edilir?
Fazla mesai nedir? Fazla mesai nasıl ispat edilir? İş Kanunu’na göre, bir işçinin haftalık en fazla çalışma süresi 45 saattir. 45 saat çalışmayı aşan her saat başına işçiye fazla mesai, diğer adıyla fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Genel olarak iş sözleşmeleri sona erdikten sonra fazla mesai alacaklarının ödenip ödenmediği konusunda ihtilaflar yaşanmakta, bu durum ise işçi ve işvereni karşı karşıya getirmektedir. Fazla Çalışma ile Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Fark Nedir? Fazla çalışma haftalık 45 saat çalışmanın aşılması iken; fazla sürelerle çalışma ise iş sözleşmesinde haftalık belirtilen çalışma süresinin aşılmasıdır. Örneğin iş sözleşmesinde işçinin haftalık 40 saat çalışma yapması öngörülmüş ise işçinin …
İşçinin İş Güvencesinden Yararlanmasının Engellenmesi
ÖZET: “işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla, işverenin iş sözleşmesini altı aylık sürenin bitimine bir kaç gün kala feshetmesi, dürüstlük kuralına aykırılıktan dolayı geçersiz kılınabilir.” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/11619 E. , 2014/6329 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : ÇORLU 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/05/2013 NUMARASI : 2012/260-2013/355 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R …
Sendika Üyeliği Sebebiyle İş Akdinin Feshi
Özeti: Davacı işçinin geçerli neden olmaksızın ve sendika üyesi olması sebebiyle işten çıkarıldığı, bu sebeple sendikal tazminata karar verilmesi, boşta geçen süre ve diğer alacaklarının işçiye ödenmesi gerektiğine ilişkindir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2018/9424 E. , 2018/20877 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatları tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 25/06/2004 tarihinde davalılardan … Kargo Yurtiçi ve Yurtdışı Taşımacılık …
Yıllık İzin Dönemini Belirleme Hakkı
Kararın Özeti: “İşçinin Altı Aylık Ücretsiz İzin Hakkını Kullandığı, İznin Bitiminden İtibaren 14 Günlük Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kullanmak İstediği, İşverenin İzin Vermemesine Rağmen İşçinin İşe Gelmediği, İşverenin Devamsızlık Sebebiyle İşçinin İş Sözleşmesini Feshettiği, Yıllık İzin Talep Eden İşçiye, İzin Verip Vermeme Konusunun İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Kaldığı, İhbar Ve Kıdem Tazminatı Talebinin Reddi Gerektiği” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/34993 E., 2019/2773 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) …
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2019
Kıdem tazminatı, haklı sebep olmaksızın işten çıkarılan ya da haklı sebeple iş akdini fesheden işçilere ödenen bir miktar paradır. Kıdem tazminatı; belirli kriterler göz önüne alınarak hesaplanır. Biz bu yazımızda işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını varsayarak, kıdem tazminatı hesaplanırken, nelere dikkat etmek gerektiğini anlatacağız. Öncelikle işçinin 30 günlük aylık brüt ücreti ele alınır. Brüt ücret; işçinin bordrosunda yazan, SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi vb. ödemelerin dahil olduğu, işveren tarafından ödenen tüm bu kalemlerin toplamıdır. Brüt ücrete giydirilmiş ücret de denmektedir. Net ücret ise; tüm bu vergi ve ikramiye kesintilerinden sonra işçiye maaş olarak ödenen ücrettir, net ücrete çıplak ücret …
İşçilik Haklarının Ödenmemesi Durumunda Kıdem Tazminatı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/5102 E. , 2017/10030 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI “A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 04.11.2004 tarihinde davalı şirket tarafından işletilen otelde resepsiyon görevlisi olarak çalışmaya başladığını, 10.12.2011 tarihine kadar burada çalışmaya devam ettiğini, …
Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminatı
Karar İçeriği: Özel okulda çalışan ve sözleşmesi yenilenmeyen öğretmenin kıdem tazminatına hak kazanmasına ilişkin. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/17255 E. , 2019/14022 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait iş özel okulda 01.08.2008 tarihinden iş sözleşmesinin haksız feshedildiği 01.09.2010 tarihine kadar Fen ve Teknoloji Öğretmeni olarak …
İşçinin 6 Ay Dolmadan İşten Çıkarılması
4857 Sayılı İş Kanunu, iş sözleşmesi haksız olarak sona erdirilen, işten çıkarılan işçiye işe iade davası açma imkanı sağlamaktadır. İşe iade davası işçinin işe dönmek için açtığı davadır, işveren işçiyi işe almadığında ise iş güvencesi tazminatı denen tazminatı ödemek zorundadır. İş güvencesinden faydalanmak için 6 aylık kıdem koşulu aranır. Uygulamada bazı işverenler, işçinin işe iade davası açma hakkını elinden almak ve iş güvencesi tazminatından faydalanmasını engellemek amacıyla 6 aylık sürenin dolmasına birkaç gün kala işçi işten çıkarmaktadır. İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla, işverenin iş sözleşmesini altı aylık sürenin bitimine bir kaç gün kala feshetmesi, Medeni Kanun 2. Maddesi …