Yıllık İzin Dönemini Belirleme Hakkı
Kararın Özeti: “İşçinin Altı Aylık Ücretsiz İzin Hakkını Kullandığı, İznin Bitiminden İtibaren 14 Günlük Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kullanmak İstediği, İşverenin İzin Vermemesine Rağmen İşçinin İşe Gelmediği, İşverenin Devamsızlık Sebebiyle İşçinin İş Sözleşmesini Feshettiği, Yıllık İzin Talep Eden İşçiye, İzin Verip Vermeme Konusunun İşverenin Yönetim Hakkı Kapsamında Kaldığı, İhbar Ve Kıdem Tazminatı Talebinin Reddi Gerektiği” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/34993 E., 2019/2773 K. Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) …