Sözleşmeli Er ve Erbaş Tazminatı (İkramiyesi)
6191 Sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen sözleşmeli er ve sözleşmeli erbaşlar, kanunda sayılan sebepler ile sözleşmeyi feshetmek zorunda kalırsa ya da sözleşme idarece tek taraflı olarak feshedilirse sözleşmeli er ya da erbaş sözleşmeli er ikramiyesine hak kazanır. Sözleşmeli erbaş ve erler, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemezler. Ancak, ilk sözleşmeyi müteakip yapılacak sözleşmelerin süresi bitmeden, fesih talebine ilişkin sebepleri Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca yönetmelikte belirtilen hizmet gerekleri ve koşullar gözetilerek uygun olduğuna karar verilen sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşmeleri idarece feshedilebilir. 6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu md. 7/5: “Kendi kusurları …
Boşanma Davasından Feragat ve Vazgeçme
Feragat; davacının talep sonucundan vazgeçmesi anlamına gelmektedir. Boşanma davasını geri almak isteyen davacı; boşanma davasından vazgeçebileceği gibi, boşanma davasından feragat de edebilir. Feragat ve vazgeçme her ne kadar birbiri ile karıştırılsa da farklılıklar bulunmaktadır. Boşanma Davasından Feragat Feragat, kesin hüküm gibi sonuç doğuran ve davaya son veren bir taraf işlemidir. Boşanma davasından feragat derdest olan davalarda mümkündür. Derdestlik, davanın açılması ile başlayan ve kesinleşmesine kadar devam eden süreçtir. Dolayısıyla Yargıtay ya da İstinaf mahkemelerindeki dosyalar için de davadan feragat edilebilir. Feragat beyanı açık ve kesin olmalı, şarta bağlı olmamalıdır. Örneğin, “davacı bana para verirse davadan feragat ediyorum” şeklindeki beyan feragat …
Emekli Maaşındaki Blokenin Kaldırılması
T.C. YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ 2014/15994 2014/17253 10.11.2014 TÜKETİCİ KREDİSİ NEDENİYLE EMEKLİ MAAŞI ÜZERİNE KONULAN BLOKE ( Banka İle İmzalanan Tüketici Kredi Sözleşmesi Sırasında Verilen Muvafakatın İİK. Md. 83/a Gereğince Geçersiz Olduğu – Haczi Caiz Olmayan ve Kısmen Caiz Olan Şeyler Bakımından Haczedilebileceğine Dair Önceden Yapılan Anlaşmaların Muteber Olmadığı ) EMEKLİ MAAŞININ HACZİ ( Mal ve Hakların Haczedilebileceğine Dair Önceden Yapılan Anlaşmaların Muteber Olmadığı – Davacı Davalı Banka İle İmzaladığı Kredi Sözleşmesi Sırasında Bloke İşlemine Muvafakat Vermiş Olsa da Bu Muvafakatın İİK’nın 83/A Md.si Gereğince Geçersiz Olduğu/Bloke İşleminin Kaldırılması Gerektiği ) MAL VE HAKLARIN HACZEDİLEBİLECEĞİNE DAİR ÖNCEDEN YAPILAN ANLAŞMALAR ( …
Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Kararı Nedir?
Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Kararı Nedir? Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 231. Maddesinde düzenlenen hükmün açıklanmasının geri bırakılması ya da diğer adıyla HAGB kararı; suça ilişkin verilen cezanın 5 yıllık süre ile açıklanmasının ertelenmesi anlamına gelir. Denetim süresi içerisinde sanığın kasıtlı bir suç işlemesi ve bu suçtan dolayı mahkumiyet kararı alması halinde, hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı kaldırılarak sanığa verilen önceki hüküm açıklanır. Ancak sanık 5 yıllık denetim süresi içerisinde yeni bir suç işlemez ise, kamu davası açılmamış sayılır; dava hiç açılmamış gibi kabul edilir. Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması Kararı Sanığın Lehine Midir? Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararının sanığın lehine ya da …
Özel Sektörden Devlet Memurluğuna Geçişte Kıdem Tazminatı
Devlet Memurluğuna Geçen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Özel kurumlarda ya da devlet kurumlarında çalışan SSK’ya tabi işçiler, gerekli şartları ve prosedürleri yerine getirdikten sonra Emekli Sandığı’na tabi olarak devlet memuru statüsü kazanabilmektedir. Her memuriyetin şartları ve prosedürleri açılan sınavlar ile ayrı ayrı belirlenmektedir. Ancak birçok işçi devlet memurluğuna geçiş durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunda tereddüt yaşamaktadır. İş Kanunu’muza göre kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak iş sözleşmesinin feshi, haklı bir nedene dayanıyorsa işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Haklı nedenlere örnek vermek gerekirse; askerlik, emeklilik, sağlık problemleri, işverenin iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda …
İşçinin 6 Ay Dolmadan İşten Çıkarılması
4857 Sayılı İş Kanunu, iş sözleşmesi haksız olarak sona erdirilen, işten çıkarılan işçiye işe iade davası açma imkanı sağlamaktadır. İşe iade davası işçinin işe dönmek için açtığı davadır, işveren işçiyi işe almadığında ise iş güvencesi tazminatı denen tazminatı ödemek zorundadır. İş güvencesinden faydalanmak için 6 aylık kıdem koşulu aranır. Uygulamada bazı işverenler, işçinin işe iade davası açma hakkını elinden almak ve iş güvencesi tazminatından faydalanmasını engellemek amacıyla 6 aylık sürenin dolmasına birkaç gün kala işçi işten çıkarmaktadır. İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla, işverenin iş sözleşmesini altı aylık sürenin bitimine bir kaç gün kala feshetmesi, Medeni Kanun 2. Maddesi …
Mobbing – Görevi Kötüye Kullanma
Özet: Mobbing uygulamak eyleminin görevi kötüye kullanmak suçu kapsamında değerlendirilmesi gerekir. T.C. Danıştay 1. Dairesi E: 2013/1286 K: 2013/1035 K.T.:17.09.2013 Haklarında Ön İnceleme Yapılanlar : 1- …… Belediye Başkanı 2- …… Belediyesi Park ve Bahçeler Müdür Vekili İtiraz Edilen Karar: Haklarında ön inceleme yapılanların tümü için soruşturma izni verilmemesine ilişkin İçişleri Bakanının 29.04.2013 tarih ve Mül.Tef.Ku.Bşk.2013/186 sayılı kararı Karara İtiraz Eden : Şikayetçi … Soruşturulacak Eylem: Park ve Bahçeler Müdürü olarak görev yapmakta iken bu görevinden alınan şikayetçi …’a eziyet etmek, haksız eylem ve işlemlerle adı geçene bezdiri (mobbing) uygulamak suretiyle görevi kötüye kullanmak Eylem Tarihi: 2009 Yılı ve sonrası İçişleri Bakanlığının 27.08.2013 tarih ve …
1 Yıl Dolmadan Anlaşmalı Boşanma Mümkün müdür?
Boşanma davaları; çekişmeli boşanma davaları ve anlaşmalı boşanma davaları olarak sınıflandırılabilir. Anlaşmalı boşanma davaları çekişmeli boşanma davalarına nispeten çok daha kısa sürdüğü için, boşanma davasının açılmasıyla beraber tarafların yaşadığı psikolojik gerginlik ve üzüntü daha az olmakta, taraflar çekişmeli boşanmaya kıyasla daha az yıpranmaktadır. Ancak boşanma davasının açılabilmesi için birtakım şartlar gerekir. Bu şartlardan en önemlisi evliliğin en az 1 yıl sürmesi gerekliliğidir. Anlaşmalı boşanmanın en önemli şartlarından birisi evliliğin en az 1 yıl sürmüş olmasıdır. 1 yıl dolmadan açılan anlaşmalı boşanma davaları ya usulden reddedilmekte ya da çekişmeli boşanma davası olarak görülmektedir. Bu sıkıntıları yaşayan eşler her ne kadar kendi …
Tehdit Suçu Yargıtay Kararı
Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2015/32576 E. , 2016/10891 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : Asliye Ceza Mahkemesi Yerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi, kararın niteliği ile suç tarihine göre, dosya görüşüldü: 1- Sanık … hakkında konut dokunulmazlığını ihlal suçundan verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararına karşı yalnızca itiraz yolu açık ve dolayısıyla yapılan başvurunun bu doğrultuda değerlendirilmesinin gerekli bulunduğu, Anlaşıldığından, sanık …’ın tebliğnameye uygun olarak, temyiz davası isteği hakkında bir KARAR VERMEYE YER OLMADIĞINA, 2- Sanık hakkında tehdit suçundan kurulan hükme yönelik temyize gelince, başkaca nedenler yerinde görülmemiştir. Ancak; Tehdit fiili, kişinin ruh dinginliğini bozan, iç huzurunu, bilinç …
Ticareti Terk Suçu
Ticareti Terk Nedir? İcra ve İflas Kanunu, ticaret hayatını sona erdiren tacir için birtakım prosedürleri yerine getirme sorumluluğu yüklemiştir. Ticareti bırakan tacir, 15 gün içerisinde durumu kayıtlı bulunduğu ticaret sicil müdürlüğüne bildirmeli ve bütün aktif pasif malvarlığı ile alacaklılarının isim ve adreslerini gösteren mal beyanında bulunmalıdır. Ticareti bırakmasına rağmen bu yükümlülükleri yerine getirmeyen tacir İİK md 337/a bendinde yer alan ticareti terk ya da diğer adıyla ticareti usulsüz terk suçunu işlemiş olur. Ticareti Terk Suçunun Unsurları Nelerdir? Ticareti terk suçunun gerçekleşmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi yeterlidir: Ticareti terk eden tacirin 15 gün içerisinde mal beyanında bulunmaması, Mal beyanında …